Policies
Politiques
Privacy Policy
Please click here to read the full policy. Safeguarding Policy
The RCCO has established a safeguarding policy for the protection, safety and well-being of the vulnerable. Centres play an important role in the implementation of and adherence to this policy. Click here to read the full policy.
The RCCO is firmly committed to inclusion, diversity, and equity at all levels of the organization. We believe our work is enhanced by engaging a diverse community of individuals with different backgrounds, skills, opinions, and perspectives, thereby cultivating a welcoming environment of open communication, inclusion, and respect and we will strive to seek representation from Black, Indigenous and People of Colour and other underrepresented and equity-seeking communities in leadership roles and throughout our organization. Non-Discrimination Statement It is the policy of the RCCO not to discriminate on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, creed, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, marital status, family status or disability. The RCCO has implemented a written Anti-Discrimination and Harassment Policy and all RCCO directors, employees and volunteers must comply with that policy in the course of their duties on behalf of the RCCO. Anti-Discrimination and Harassment Policy Please click here to read the full policy. Meeting Standards and Expectations To maintain the College’s core values of open communication, inclusion, and respect, we agree to:(1) share information openly, ensuring all voices are heard (2) engage respectfully, focusing on constructive criticism and positivity through our words, tone, and body language (3) include all members' opinions, making decisions collaboratively and fairly (4) show empathy, respecting cultural and individual differences in discussions (5) fostering a supportive environment, encouraging risks, ideas, and growth Données Personnelles Cliquer ici pour lire le programme complet. Politique de protectionLe conseil d'administration a approuvé une politique de protection pour la sauvegarde, la sécurité et le bien-être des personnes vulnérables. Les centres jouent un rôle important dans la mise en œuvre et le respect de cette politique. Cliquer ici pour lire le programme complet. Déclaration de diversité et d’intégration Le CRCO est fermement engagé à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation. Nous pensons que notre travail est amélioré par l'engagement d'une communauté diversifiée d'individus ayant des antécédents, des compétences, des opinions et des perspectives différentes, cultivant ainsi un environnement accueillant de communication ouverte, d'inclusion et de respect. Nous nous efforcerons de rechercher la représentation des Noirs, des Autochtones, des personnes de couleur et d'autres communautés sous-représentées et soucieuses d'équité dans les rôles de direction et dans l'ensemble de notre organisation. Déclaration de non-discrimination Le CRCO a pour politique de ne pas faire de discrimination fondée sur la race, l'ascendance, le lieu d'origine, la couleur, l'origine ethnique, la citoyenneté, la croyance, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, l'état civil, la situation familiale ou le handicap. Le CRCO a mis en place une politique écrite contre la discrimination et le harcèlement et tous les administrateurs, employés et bénévoles du CRCO doivent se conformer à cette politique dans le cadre de leurs fonctions au nom du CRCO. Programme de lutte contre la discrimination et le harcèlement Cliquer ici pour lire le programme complet. | In this section |